编者按：最早的一批女性科技工作者之一Angela DeLillio Galper讲述了自己三十年的科技行业工作历程。如今的科技文化偏好年轻的、男性的工作人员，这是高度排外的——尤其是对老技术人员来说。这是一个好现象吗？本文译自Medium原标题为" The Truth About Aging in the Tech Industry"的文章。
三十年前，当科技刚刚起步，还几乎没有大学设有计算机科学学位时，我开始了我的第一份工作。我是波士顿地区的文科毕业生。科技发展的速度超过了大学中计算机科学专业的教育发展速度，所以该地区的许多大学都提供类似于培训班的课程来帮助人们打开科技大门。我星期一到星期五做法律秘书，星期六上一整天的计算机科学课，然后我成功地进入了一个IT团队。
当时，科技行业的女性面临着一些额外的挑战，但最大的挑战是“冒名顶替综合症”——这种感觉是，尽管我们在工作上取得了成功，但不知何故，我们并不认为是“真正”的技术人员。幸运的是，有足够多的女性导师，以及足够多的男性和女性一起工作场景，以发现不断变化的技术，我们的技术背景没有我们在工作中学到的东西重要。
20多岁时，团队中的许多人都在为自己的第一份管理职位而奋斗。其中一些人想迈入职业生涯的下一个阶段，我们中的一些人真的很有竞争力。一些人担心失去这些入门级的工作，而另一些人则担心，管理岗位意味着进一步远离科技。但我们中没有人害怕变老。
现在，我们都五六十岁了，我们通常比整个公司的下一代人年长至少14岁。在很大程度上，那些在科技行业生存了几十年的人都是我们的朋友，他们后来有的成为了副总裁，但大多数中层经理都被解雇了，转行了。
在我的职业生涯中，我只被解雇过两次。第一次我太年轻，无足轻重，最后一次因为我太老，薪水太高。
我们之中其余人的生活与我们在职业生涯早期认识的五十多岁的人如出一辙——公司中没有人真正和他们一起出去玩，他们大部分时间独自坐着，每天静静地来来去去，最后没有告别派对就消失了。在我的职业生涯中，我被解雇过两次:一次是在开始，一次是在接近结束的时候。第一次我太年轻，无足轻重，最后一次我太老，薪水太高。
失去第一份工作时，我带着乐观的态度，也带着对自己选择了错误职业的担忧。我离开最后一份工作时，担心我的职业生涯就此结束了。我跟我年轻的经理开玩笑，说我要离开这个行业去威格曼斯烤松饼。
而不到两周，我就为另一位老朋友做政府承包商了。事实证明，这就是我这个年龄段的大多数人现在工作的地方。对我们来说，亚马逊来到我们身边，并不意味着弗吉尼亚州北部会有新的就业机会，而是意味着希望政府雇主会为年老的技术工人提供更多生存空间。
把我们的失败归咎于我们不愿适应新技术，这太容易了，但也不完全公平。虽然在一家公司呆太久，或在一项技术上工作太长时间，会让你很难适应一份新工作，但即使是最愿意在技术领域工作的老员工，在职业生涯中至少也会有一次在技术争论中站错队。我们被贴标签为对抗破坏者的阻挡者。年轻的同事必须让我们相信，技术使交付瞬间完成，质量保证是可选的，自动化可以解决所有事情。我对亚马逊(Amazon)一位年轻经理打趣道:“好吧，我认为你要么拥有一个由8名dba(数据库管理员)组成的团队，要么拥有8名开发人员，让他们的工作都自动化。”“我们中的一些人还记得，数据库和系统管理员之类的操作工作，是如何从程序员在晚上和周末扛着呼机的糟糕日子演变而来的。”
年长的技术人员，或者任何年长的员工都面临提前退休的风险，是因为我们失去了关心我们职业生涯的人，甚至可能根本没有人认为我们有职业生涯。(作为年轻女性时，我们的同事——通常是男性——问我们，生第一个或第二个孩子是否意味着提前退休。)
即使是一位好心的经理，在和年长的员工一起工作时也会很快失去耐心。以前，我们可以花几个月的时间来提升自己的职位，现在我们却听到这样的评论:“好吧，以你的经验水平，我认为你可以学得更快。”错误是不可原谅的，因为它们不能被归结为年轻时缺乏经验或冲动。
当看到年轻的经理们走在错误的道路上时，我们很难保持沉默。
要想做好任何事情，人们必须愿意尝试和失败。但当看到年轻的经理们走在错误的道路上时，我们很难保持沉默。当你从错误中吸取了太多教训，看到这么多的趋势来来去去时，当你看到一个年轻的团队在与几十年前面临的同样问题作斗争时，你很难保持沉默。但你只能等着看他们试错——感觉有点无助，很没用。
当我今天审视这个行业时，我想知道两件事:我的同行们都去了哪里，而那些将要取代我们的年轻女性们又在哪呢?最早的程序员是女性，因为编程工作是从文员岗位演变而来的。如今，如果没有一个计算机科学学位，很少有大学毕业生(无论男女)能够通过简历筛选。但许多女孩在高中时被AP计算机科学专业劝阻后，选择了其他职业。进入大学学习计算机科学的学生都被深奥的工程学或数学课淘汰了，学不好这些课，他们就无法继续读书。
作为一名通过经验获得自信的科技界年长女性，我不想看到我的妹妹们因为害怕被房间里那些声音更大、看起来更自信的男性拒绝，而回避提出尖锐的问题。更不想看到一些女性试图采用男性一般的角斗行为在科技领域取得领先。这也许来自于学习如何在严格的计算机科学和工程项目领域生存下来——然而，女性带来的多样性从来不是性别，而是风格。
我曾经认为年龄只会限制那些依赖体能的职业。年长的医生、律师或教师并不像60岁的建筑工人那样罕见。30年前，当职业生涯刚刚开始的时候，我们认为只要不断适应就能保住工作。我知道，指责整个行业故意将50岁以上的员工排除在外是不公平的——然而，想想他们现在哪里?我们大多数人是都想学习和适应的，而且我们中的很多人确实这样做了。
把我们排除在外的是科技文化，它喜欢年轻，喜欢男性。尽管大多数科技公司都在竭力做到包容，但我们从未想过，这种文化有一天会让我们如此边缘化。