随着三年规划等政策影响以及传统金融机构的迫切转型，金融科技概念保持热度。在今年秋招市场，多家银行放出金融科技岗，与其理财子公司或者金融科技子公司的密集或者设立不无关系。
在金融科技的竞争中，人才的竞争是关键因素。今年以来，银行、券商及基金公司等高薪聘请金融科技人才的消息不绝于耳，但是哪些行业或者哪几家金融科技类公司工资高，我们知之甚少。
在金九银十秋招之际，零壹智库推出金融科技人才系列第二篇报告，通过对141家金融科技主流公司7月份61936条前程无忧和猎聘等第三方招聘信息进行数据分析，得出行业以及公司的薪酬分布情况。
与金融科技人才系列第一篇《地域篇》不同的是，上篇侧重于各地招聘人数分布情况，本篇侧重于行业、公司、地域等方面薪酬情况。需要说明的是，本文为报告的部分内容，报告完整版有1.5万字，请点击文末 “阅读原文”查看。零壹智库将涉及金融科技的公司按照业务划分为银行、综合金融、大数据风控、互联网保险、网贷、征信、P2P、区块链、网络小贷、支付、汽车金融、消费金融等17个类别。在删除关联招聘数据后，我们对保留53716个自主招聘数据进行分析。
在上述类别样本企业中，网络小贷和征信类别招聘情况比较冷清，分别仅有拉卡拉网络小贷和中诚信征信有招聘需求，前者青睐于客服岗位二后者需要更多的金融类分析人才。
在招聘人数方面，股份制银行（25881人）、互联网证券（8462人）、汽车金融公司（7700人）招聘人数最多，占总人数的78%。
在薪酬方面，互联网银行/民营银行、综合金融、大数据风控公司、网络借贷平均工资最高，月平均工资皆超过2万元；与上述类别对应的月平均工资最高的公司分别为苏宁银行、京东数科、同盾科技及趣店（详见图1）。
图1：样本数据中，不同公司类型工资分布（单位：千元/月）
注：1、图表数据按照平均薪酬降序排列，截取前8位数据，更多数据请看报告全文；2、网络小贷和征信公司分别仅有一家公司有数据，暂将其作为行业数据，但该数据不参与分析。
我们将各个领域平均工资最高的公司，除以所属类别平均工资后得出，马上消费金融（消费金融类）、小赢科技（P2P类）、汇付天下（支付类）工资溢价最为明显。而为交通银行（国有银行类）、光大银行（股份制银行类）及趣店（网络借贷类）工资溢价小，显示行业处于平稳期，工资较为透明。其中，国有六大行月平均工资统一为一万元左右。在141家样本企业中，前20家工资最高的公司中，有5家互联网银行/民营银行、3家综合金融公司、3家P2P、2家大数据风控、2家城商行、2家消费金融公司、1家互联网保险、1家网络借贷和1家支付公司。
在招聘人数方面，人数最多的是微众银行（239人）、度小满（137人）及京东数科（131人）。
在薪酬方面，头部互联网银行/民营银行集体发力争夺金融科技人才，苏宁银行、百信银行开出的工资分别为4.43万元、3.03万元，位列第一和第五（详见图2）。位于薪酬榜第二、三、四位的分别为京东数科、小赢科技及同盾科技，前五位公司的月平均工资均超过3万元。苏宁银行高薪招聘销售类人才，其中融资业务总监的平均工资近8万元/月。京东数科最高的招聘工资为6.5万元/月，为开发类技术创新专家。小赢科技为金融类分析岗和IT/互联网类开发岗提供高薪，其中高级数据分析经理和架构师的薪资分别为5.8万元/月和5.6万元/月。同盾科技提供向开发类人才提供最高工资，金额为4万元/月，具体岗位为创新产品组负责人和技术专家（私有云）。百信银行需要人才集中在北京，岗位需求分散在人事、销售、分析、开发及产品经理等，其中公司最高的工资为人事类的长期激励专家和HER经理/高级经理，平均薪资分别为4.45万元/月及4万元/月。
注：1、此表暂不将招聘人数低于10人的公司纳入统计范围，更多数据请看报告全文。2、薪酬数据部分缺失，存在相关公司未披露的情况，平均薪酬计算为已有数据的算术平均值。随着三年规划等政策影响以及传统金融机构的迫切转型，金融科技概念保持热度。在今年秋招市场，多家银行放出金融科技岗，与其理财子公司或者金融科技子公司的密集或者设立不无关系。除了上述子公司，提供线上服务的民营银行对技术的倚重不言而喻，根据样本数据，其提供的薪资为17种公司类型之首。且在百余家金融科技类公司中，苏宁银行、百信银行等5家互联网银行/民营银行进入前20名单。
版权声明：
来源及作者标注为融中财经或融资中国的文章为本站原创文章，如需转载或内容合作请联系微信RZZG2006。
其他署名文章版权归原作者所有，融中财经出于传递信息之目的而刊发，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
TOP榜
杂志
机构专栏
