今年秋天，贝兰克梵正式卸任CEO，这也将是高盛自2006年以来首次更换核心领导层。在这期间，贝兰克梵带领高盛度过了金融危机，他在其中收获了不少亲信并由此组成核心团队，其中不乏有人曾与大宗商品交易公司J. Aron & Co.的CEO并肩作战，而布兰克梵的职业生涯，就是在1980年代初从J.Aron做贵金属销售起步的。
苏德巍的核心管理团队则将与他的前任有所不同，他们中的许多人在这位新任高盛总裁掌管投行部门的10年间曾在其麾下任职。为了能更得心应手的指挥团队，外界预测高盛的核心圈或将因此做出改变，围绕着苏德巍的新核心圈人员或将从原相关工作团队中调派或提拔，包括投行业务部联席主管沃尔德伦、莱姆考，TMT银行业务联席主管迪斯等6人或将在未来成为核心人物，随苏德巍一起披荆斩棘。
“王”的新贵
众所周知，苏德巍曾是一名投资银行家，在贝尔斯登(Bear Stearns)跌跌撞撞地爬上了高位，然后跳槽到了高盛(Goldman Sachs)。为了了解谁会晋升，谁会降职，谁会走人，谁又在等待晋升的第一梯队，苏德巍对外闭口不言。而就目前二十多位高管的名单，结合外媒Business Insider与数位高盛内部人员交谈后获取的信息来看，苏德巍上任后高盛高管们或被分为四大类。
首先，苏德巍的内部核心圈人物（inner circle）；第二，他此前管理团队中的部分关键成员；第三，面临不确定未来的高管们；第四，一些贝兰克梵的亲信，他们对高盛的制度有深入的了解，很难被取代。
以下是最接近苏德巍的核心圈人物，即最有可能成为未来高盛第一梯队的成员（以首字母排序）：
毕业于杜克大学的迪斯目前领导着高盛最赚钱的投资银行业务之一----TMT银行业务，该业务也是高盛业内最具有竞争性的业务之一，经常与摩根士丹利争夺行业第一。迪斯曾在亚洲担任该地区投行部门的联席主管。去年，在苏德巍的要求下迪斯加入了管理委员会。今年6月，高盛内部安排一位同事分担TMT银行业务的相关工作，此举被解读为迪斯即将被提拔的信号。
埃斯波西托曾在苏德巍管理投资银行部担时任首席运营官，这一经历被认为将有助于他继续升职。他目前还管理着被称为培养苏德巍得力助手摇篮的金融业务部。消息人士透露，在所有销售和交易高层领导人中，苏德巍对埃斯波西托最满意。据内部人士推测，他将成为高盛证券部门的联席主管。
法里斯毕业于德克萨斯大学奥斯汀分校，最初就职于通用电气(General Electric)，后被高盛合伙人蒂娜•鲍威尔(Dina Powell)招至麾下，蒂娜•鲍威尔曾是美国总统唐纳德•特朗普(Donald Trump)的助手。之后法里斯成为苏德巍的办公厅主任（幕僚长）法里斯一路追随苏德巍，为其从媒体形象到发表演讲等各领域建言献策，并帮助苏德巍在与公司前总裁哈维·施瓦茨(Harvey Schwartz)的角逐中塑造了更加柔和的形象。她在2017年被任命为董事总经理。
达特茅斯学院毕业的莱姆考被认为是投资银行传统业务领域最后的最资深的专家之一。作为苏德巍继任计划中的关键人物，莱姆考被任命为投资银行业务的联席主管。和埃斯波西托一样，莱姆考也曾担任苏德巍的首席运营官，并且具有在欧洲和亚洲的工作经历，这些地区通常是高级领导人的历练之地。
谢尔毕业于普林斯顿大学和哈佛大学法学院。与其他获得提拔的人类似，他也曾管理过金融业务部。谢尔现在负责数字化零售银行项目马库斯(Marcus)，该项目被认为是高盛最值得关注的项目之一。内部人士透露，谢尔与贝兰克梵关系密切，而他和苏德巍之前存在一些分歧，但最近双方冰释前嫌。苏德巍十分认可谢尔为公司战略做出的贡献，他现在被认为是与约翰•沃尔德伦(John Waldron)共同角逐苏德巍二号人物角色的有力竞争者。
投行业务部联席主管沃尔德伦被认为是苏德巍最密切的伙伴，内部人士认为他是被任命为苏德巍副手的主要人选。他曾经管理过投资银行业务，该部门由高盛前高级合伙人约翰•怀特黑德(John Whitehead)几十年前创建。他同时还管理着杠杆金融领域，而该领域既是苏德巍的专长，也是该公司发展迅速的领域。据说，沃尔德伦是鲁珀特•默多克(Rupert Murdoch)的顶级银行家之一。
据境外媒体报道，苏德巍已经开始着手调整一线班子成员，不仅可能减弱高盛传统的管理委员会的权力，偏向给予创造利润的业务条线高管更大话语权，还考虑效仿摩根大通等美国大型机构组织“投资人日”活动，给股东和公司高管更多交流的机会。
旧部或将更进一步
一直以来，苏德巍在推动高盛的多元化、改善青年银行家工作条件等方面发挥了领导作用。比如，他试图将高盛转变为一个能够确保员工工作与生活平衡的公司，并要求在招聘时增加更多女性员工，呼吁增加投行高层中女性高管比例，并提倡华尔街的女性员工应与男性员工同工同薪。从内部流出的旧部升迁名单中可以看出，有望升迁的女性员工人数众多，特别在靠近核心圈的第二梯队中。
去年11月，科恩接替谢尔出任公司首席战略官，这一职位让她在41层的行政办公室拥有了一张办公桌。她的整个职业生涯都是在高盛度过的，此前她曾为金融赞助商运营并购银行业务。据一位了解他们关系的人说，苏德巍在她的升职中发挥了重要作用。有些人认为她未来总有一天会管理银行部门。上个月，科恩推出了一个项目，将5亿美元专项资金投资于由女性创办、拥有或运营的私人公司。
Hammack被认为是高盛的新星，一些内部人士认为她在几年内就能成为首席财务官。据一位知情人士透露，去年11月，苏德巍为提升她为财务主管而据理力争。她曾是全球短期利率交易主管，目前仍是两个有影响力的委员会的成员，这些委员会为美国政府出售债务提供建议。
莱因（Eric Lane）因在高盛创立了资产管理部门的另类投资业务、向富人出售私人股本和对冲基金而一举成名。他在20多岁时成为合伙人。虽然目前尚不清楚他与苏德巍的关系究竟有多紧密，但自从所罗门和哈维施瓦茨(Harvey Schwartz)在2016年末将公司一分为二以来，莱恩一直与高盛总裁密切合作，因此莱恩被视为黑马候选人，或将被任命为联合总裁或联合首席运营官。
索尔兹伯里（Julian Salisbury）为高盛在特殊情况小组(special situations group、SSG)经营着一项重要但隐秘的业务，该组为高盛证券部门投资债券和股权。据一位了解这一关系的人士透露，他与苏德巍保持着密切的联系。在投资和证券市场等更广泛的问题上，苏德巍甚至比SSG更重视他的建议。当高盛考虑是保留投资和贷款的报告部门不变，还是重置结构以提高透明度时，索尔兹伯里可能会在其中担任更大的角色。
舍尔（Susie Scher）是高盛最资深的女性之一，在帮助扩大高盛的过桥贷款业务方面发挥了重要作用。几年前，她和苏德巍隶属一个团队，他们设计了一种策略，在债务承销方面与规模更大的商业银行竞争。此后，债务资本市场业务成为一个巨大的成功案例，推动了苏德巍的崛起，并使公司去年的收入达到创纪录的29亿美元。据高盛的同事说，舍尔很有可能在管理委员会获得一个席位，并有可能在未来几年被任命为投资银行部门的负责人。