投行才是真“血汗工厂”？这封邮件在华尔街“炸锅”了

你见过凌晨四点的洛杉矶吗？科比·布莱恩特回答：我见过。那么凌晨两点的纽约城呢？有一些投行“民工”大概也能给出肯定的答案。

近日，有一封投行内部邮件在金融专业人士组成的在线社区Wall Street Oasis（WSO）上引发轩然大波。精品投行Moelis & Co一名经理在凌晨两点时发现，许多分析师当时并没有在办公室“坚守岗位”，于是便给分析部门所有人群发了一封邮件。

邮件具体内容如下，但为保持机密性，文中数字均被删去，以“_____”替代：

主题：今晚

致各位团队成员：

我来到办公室，只看到以下几人在座位上：

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我知道你们所有人都非常努力，并在多个项目中捉襟见肘。考虑到不断有新员工涌入，大家工作能力又相当接近，我唯一能想到用以区分各位的方法便是看看凌晨时分谁在办公室里。我清楚，每个人工作方式都不一样，所有人或许都在家中设置了扩展坞，但我发现，如果你真的忙不过来，你其实应该待在办公室里。原因在于，这里的网速更快，跟同事（或副总裁）离得更近，你还能获得企业资源（办公室服务、彭博终端等等）。

这个方法并不完美，如果任何人有更好的建议，能让我更准确地判断各人的能力，在下洗耳恭听。从好的方面来说，还有一周半就要部门聚餐啦！很期盼跟大家一起解压！

祝一切都好

MOELIS & COMPANY

在WSO上发帖曝光邮件的楼主表示：“对于员工士气和潜在的未来分析师来说，这封邮件当中的含义显然很糟糕。我想，关于这家投行是血汗工厂的传言大概也是真的了。”

不过，在帖下热评中，却有人力挺投行：“大兄弟，所有投行都是这样的啊……如果不能习惯，那就换别的行业吧。”

据彭博社援引知情人士消息，邮件流出后，Moelis联席总裁Jeff Raich在上周的一次会议上提醒该投行高管：新一轮招聘已经开始，大家对年轻的银行家好一点。

Moelis相信在职业生涯后期，冉冉升起的新星会比薪资高昂的大神更有生产力，因此一直致力于招收富有进取心的年轻人。知情人士透露，Raich在会议上承认，公司确实有很多工作要做，并重申公司正在招聘更多初级分析师来分散工作量。

华尔街见闻此前曾介绍，投行巨大的工作负荷并非人人消受得起。欧资投行瑞银尽管在薪资上对员工慷慨大方，其员工的不满情绪仍然正在上升。

另外，在此前的一次英国银行业普查当中，有逾29%的“投行民工”称，自己所从事的职业对身体健康造成了负面影响，超过从事对公业务或零售贷款业务的同事。