普华永道美国公司将裁员约1,800人，这是自2009年以来首次正式裁员，同时该公司还将重组其技术部门，因为该公司面临着部分咨询业务需求放缓的问题。
据知情人士透露，普华永道正在美国和其他地区裁员，主要是裁减美国咨询、产品和技术部门的员工。知情人士称，此次裁员中约有一半是发生在美国之外，涉及从助理到董事总经理的各种员工，包括商业服务、审计和税务业务。
知情人士称，普华永道计划在10月份通知受影响的员工，约占美国分部员工总数的2.5%。
普华永道周三在一份发给美国员工的备忘录中宣布了裁员和重组计划。普华永道美国负责人Paul Griggs在备忘录中表示：“资源行动将影响到我们相对较小比例的员工，这绝非易事。”
“最终，我们将为公司的未来做好准备，创造投资能力，预测和应对当前和未来的市场机遇，”Griggs补充道。这位高管表示，公告在9月11日发布，当天公司失去了五名同事。
普华永道表示，其美国公司最后一次正式裁员发生在15年前的2009年。2017年，美国公司进行了重组，为一部分员工提供了新职位，如果员工拒绝，他们就会离开公司，但这并不是正式裁员。
普华永道表示，过去两年来，自己在四大会计师事务所中一直是一个例外：没有在美国裁员，也没有裁员计划。安永、毕马威和德勤在此期间共裁掉了数千名美国员工。
Griggs表示，普华永道计划重组其产品和技术团队，以进一步将其嵌入各个业务线并简化业务服务流程。
Griggs于今年5月开始担任美国负责人，随后他采取了这些举措。在接替Tim Ryan担任该职位后，他于7月启动了一项结构性改革，将大约75,000名员工的美国部门从两条业务线重新调整为三条业务线。税务部门于7月恢复为独立的美国业务。普华永道于2021年将其税务报告和会计业务合并为一个名为信托解决方案的部门，其余收入来自咨询解决方案部门（其中包括税务咨询）。
普华永道美国首席运营官Tim Grady在给媒体的一份声明中表示：“为了保持竞争力并为未来做好业务准备，我们将继续改变公司的各个领域，并调整员工队伍以更好地支持我们的战略，包括吸引合适的人才和技能并将其转移到我们最需要的领域。”
该公司首席产品和技术官Joe Atkinson在担任该职位七年后于今年6月成为全球首席人工智能官。Atkinson在2021年表示，重要的是为员工提供适当的工具来履行职责，而不仅仅是向他们介绍行业趋势。他当时表示，这在很大程度上是普华永道经常选择自己开发产品而不是从第三方供应商那里购买产品的原因。
普华永道的产品和技术旨在解决一系列企业挑战，包括管理供应链、数据隐私和法规方面的风险。普华永道的产品之一ProEdge是一个数字平台，拥有150多种“沉浸式学习体验”，帮助员工培训新技能。
知情人士表示，普华永道将继续评估是否停止生产某些产品，以及做出其他投资决策。
由于利率上升和经济状况疲软，许多专业服务公司在某些领域的需求减弱。该行业的几家公司加大了招聘力度，以应对疫情引发的企业客户变化，但过去几年的人员流失率低于他们的预期。这些公司中的一部分将个人绩效作为裁员的基础，但如果一次性裁减大量职位，公司可能会失去声誉。