今日人才创始人、CEO胡伟
招聘作为一个传统行业，伴随着互联网近三十年的浪潮起伏，一路沿着线下到线上、PC端到移动端的轨迹发展至今，行业生态和市场格局早已历经了几番更迭。
曾经，在线招聘的上半场，诞生过中华英才网、智联招聘、前程无忧三巨头，而在线招聘的下半场，拉勾网掀起过一些水花，Boss直聘、猎聘仍在高调弄潮，与此同时，还有不少新玩家相继涌入。职场社交软件“脉脉”早已开通招聘求职功能，近期更是玩出“企业点评”大招，目测要做在线招聘的“美团点评”；今年1月，短视频平台“快手”也推出蓝领招聘平台“快招工”；同月58同城将旗下赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招”，并主打直播招聘。
可以看出，新玩家们正在以更多元、更年轻的姿态迅猛来袭。这其中，成立于2018年的招聘平台今日人才，以主打国内首个职场人脉变现的在线招聘平台“今日优脉”，以牛人推荐牛人的独有模式，通过大数据和算法推荐，逐渐从一众新式招聘平台中脱颖而出。
从创立之初，今日人才就获得了创投圈一众大佬加持，知名投资人王刚、徐新皆是其背后投资人。这其中，还有投出200家上市公司的盛景嘉成，在今日人才A轮融资时就参与了投资。
谈及与盛景的结缘，胡伟表示，“从今日人才创立以来，盛景独有的产业资源和战略思维，给予了我们很多开创性建议和实质性帮助，这在众多投资方中是极为少见的。”
以人脉变现模式，出奇制胜
2018年，今日人才创始人、CEO胡伟刚从华为出来创业，长达十几年的管理经验让其对企业运营与人才调度之间的适配性有着深度理解和实战积累，但如何将自己身上有着多年华为烙印的管理经验，运用于更多的不同类型企业以解决实际问题，仍然还是一个需要实践验证和摸索的过程。
彼时，正是在线招聘厮杀正烈的阶段。市场上除了有占据半壁江山的智联招聘、前程无忧等头部企业；细分领域，也早就有针对中小企业，为职场人和企业老板提供“一对一直聊”的BOSS直聘；以及着重于中高端人才市场，为职业经理人、猎头构建桥梁的猎聘等玩家。如何从竞争激烈的招聘领域开辟出一条新赛道，对于今日人才而言至关重要。
基于对当时市场需求的深度调研，以及对招聘行业的深入理解，胡伟发现，一方面，企业对于岗位与人才精准匹配度的要求越来越高，以智联招聘、前程无忧等平台为例，简历投递只是招聘的一个环节，简历是否真实，匹配度如何，能否真正为企业招到合适人才等问题则需要进一步优化；另一方面，社交招聘也在日渐流行，尤其是中高端人才稀缺难招一直是市场的痛点，经验丰富的人才简历往往很少出现在各大招聘平台上，他们在找工作时更多是凭借人脉圈子的推荐，而不是随意海投。
在洞悉高端人才依赖“人脉推荐”的生态法则后，为了快速调动市场资源，提升平台差异化竞争力，今日人才快速推出“人脉变现”的在线招聘平台“今日优脉”。平台以牛人推荐牛人的模式，让牛人相互创造价值——即通过牛人保荐模式，找到牛人身边那些极少投简历的高端人才，并通过大数据算法，与企业岗位需求实现精准匹配。而在平台资深服务顾问的跟进下，一旦匹配成功，保荐牛人还可获得高额佣金作为回报。
凭借此独有的招聘模式，今日优脉一经推出，迅速在人才市场攻城略地，同时也博得了一线资本的“另眼相待”。A轮融资由滴滴天使投资人王刚领投，作为曾任阿里巴巴高管的王刚，凭借稳健、精选的投资风格，一直是资本市场关注的焦点人物，其“一战成名”的滴滴出行投资回报惊人。
赋能+投资，助力关键期转型
这其中，一直以“创新赋能+孵化投资”双轮驱动的盛景，赫然出现今日人才A轮投资方之列。这背后的投资逻辑不难理解，一方面，基于打赢后疫情时代的人才争夺战的需求，今日人才这样的人力资源平台仍有很大的发展和成长空间，其投资价值和商业价值不言而喻；另一方面，人力资源作为企业运营管理中的重要构成，对于深耕新经济企业创新赋能的盛景而言，也是丰富其赋能服务的重要手段。
这一点，胡伟接受采访时也有提及，“盛景创始团队以培训咨询业务起家，多年的行业积累和在产业链上的深耕，积累了不少企业资源。所以在纯财务投资之外，盛景也为今日人才链接了不少企业客户，这对于后入战局的今日人才快速开拓市场，具有重要意义。”
发展至今，今日人才凭借对企业和人才需求之间的精准匹配，已经形成了独有护城河，人才岗位画像、人岗智能匹配以及人才智能推荐成为主要“智能法宝”。人才岗位画像是指通过将岗位能力拆分成三十个维度，实现人才和岗位的精准匹配。人才智能推荐则是通过对网上简历库、高等院校、行业知识论坛、社交渠道、国际学术期刊等渠道进行信息获取，其数据确权、授权均遵从欧盟GDPR通用条例，构建全球人才库从而实现牛人推荐牛人的结果。在人才岗位画像、人才智能推荐后，通过AI和大数据能力，实现人才岗位的智能匹配。
随着市场竞争愈发激烈，单一的招聘服务早已无法满足企业对人力资源日益精细化的管理需求，人力资源服务平台，被认为是行业未来的发展方向。这一点，在今日人才规模化布局拓展上也有所体现。
2020年开始，今日人才在招聘业务基础上，拓展包括人事代理、员工服务、企业培训等多项业务，构建一体化人力资源解决方案服务，从前端招聘到中端管理，再到后端企业培训等，实现了人才发展生态链上的全覆盖。截至目前，今日人才已服务的企业涉及各行各业，包括新零售、智能制造、IT互联网、金融等。
凭借这一方向和战略上的调整，2021年6月，今日人才拿下徐新今日资本领投的亿元级B轮融资，估值超十亿元，成为行业新晋潜力独角兽。除了大势所趋，这背后也离不开盛景专业的赋能思维和战略眼光。“在今日人才的转型期，盛景给予了很多建设性意见输出和方案落地助力。”胡伟说。
谈及未来发展，胡伟表示，“Z世代的崛起将带来新的招聘风潮，直播、视频等新型招聘方式也在不断推出。如今在线招聘领域的王座之争，虽有所聚焦，但还未分出胜负，玩家之间并没有形成绝对差距，更没有核心壁垒，格局之间还有不少变数。未来，招聘这个刚需市场还将保持较高速度的规模增长，这也意味着玩家们还有更多的成长空间。而今日人才在盛景等众多优秀投资人的加持下，也有足够的信心在招聘领域找到自己的制胜之道。”